После увольнения на зарплатный счет в Мексике может начисляться комиссия

Хотим предупредить наших читателей об одной особенности пользования зарплатным счетом в Мексике. После увольнения, то есть после того, как на него перестанет поступать зарплата, банк может начать начислять комиссию за обслуживание. Со временем сумма задолженности может накапливаться, и клиент даже не замечает этого, если не пользуется счетом.

В Мексике зарплатные счета (cuenta de nómina) регулируются так, что базовый продукт должен быть бесплатным. По закону банки обязаны предлагать так называемый «базовый счет», который не предусматривает комиссий за открытие, ведение, снятие средств, базовые операции внутри банка и минимальный остаток. У большинства банков эти условия жестко привязаны к статусу счета nómina. Обычно зарплатный счет работнику открывается по запросу работодателя.

Согласно Федеральному закону о труде (Ley Federal del Trabajo), для работников, получающих оплату за физический труд, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в неделю (semanal), для остальных сотрудников допускается выплата раз в две недели (quincenal). В некоторых случаях зарплата может выплачиваться 2 раза в месяц (аванс + остаток), но в конкретные даты.

Если зарплата перестает поступать (работник уволился), через некоторое время банк может переквалифицировать счет в обычный дебетовый. Обычно это происходит через несколько месяцев. После этого банк может ввести требование по минимальному остатку, начать брать комиссию за обслуживание или платные услуги, даже если операций не совершалось.

По нашему опыту, среди мексиканских банков самый «агрессивный» перевод зарплатного счета в обычный дебетовый — у Banorte. BBVA — самый либеральный банк, пустой зарплатный счет может обслуживаться без комиссии очень долго. Santander меняет статус зарплатного счета выборочно, и нужно читать мелкий шрифт в договоре при открытии.

Когда работник устраивается на новую работу и решает получать зарплату через тот же банк, если зарплатный счет имеет задолженность по комиссиям, банк может автоматически вычесть эти суммы сразу после зачисления новой заработной платы.

Поэтому когда работник увольняется, рекомендуется просто закрыть зарплатный счет или уточнить у банка новые условия пользования. Если работник в курсе требований банка к минимальному остатку, чтобы избежать ежемесячной комиссии за обслуживание, и они его устраивают, он может продолжать пользоваться зарплатным счетом и далее.