4 вида государственной пенсии в Мексике

Государственная пенсионная система Мексики предусматривает четыре основные вида пенсий: по возрасту, по инвалидности и профессиональным рискам, пенсии для членов семьи умершего застрахованного лица, а также универсальная государственная пенсия Bienestar с 65 лет. Каждая из них имеет собственные условия получения и порядок расчета.

В Мексике размер государственной пенсии для большинства работников зависит от накоплений на индивидуальном пенсионном счете AFORE. Во время официальной работы на этот счет перечисляются обязательные пенсионные взносы работодателя, работника и государства. Чем дольше человек официально работает и чем выше его официальная зарплата, тем больше средств накапливается к моменту выхода на пенсию. Помимо возраста, для получения пенсии необходимо также выполнить требование по минимальному количеству недель уплаты страховых взносов.

1. Пенсия по возрасту

Это наиболее распространенный вид государственной пенсии. Получить ее могут работники, которые на протяжении трудовой деятельности делали обязательные взносы в государственную систему страхования IMSS — для для работников частного сектора (через работодателя или самостоятельно) или ISSSTE — для государственных служащих (федеральных, многих региональных органов власти, учителей государственных школ, работников государственных учреждений и т. д.) и достигли установленного пенсионного возраста.

Существует два варианта:

• с 60 лет — досрочная пенсия по старости (Pensión por Cesantía en Edad Avanzada),
• с 65 лет — пенсия по возрасту (Pensión por Vejez).

Помимо достижения определенного возраста, необходимо выполнить требование по минимальному количеству недель, в течение которых человек делал страховые взносы. Это количество зависит от года выхода на пенсию и постепенно увеличивается в соответствии с пенсионной реформой 2020 года. В 2026 году для получения пенсии требуется 875 недель страховых взносов (примерно 16,8 лет непрерывного трудового стажа), в 2027 году — 900 (17,3 года), затем показатель ежегодно увеличивается на 25 недель и с 2031 года составит 1000 недель (19,2 года).

Размер пенсии зависит от ряда факторов. Государство заранее не гарантирует определенный размер пенсии. Каждый работник имеет индивидуальный пенсионный счет AFORE , на который в течение всей трудовой деятельности перечисляются обязательные пенсионные взносы.

На этот счет поступают:

• взносы работодателя,
• взносы работника,
• взносы от государства.

Деньги не лежат без движения, они инвестируются управляющей компанией AFORE, а полученный инвестиционный доход увеличивает накопления. Именно сумма, накопленная на этом индивидуальном счете к моменту выхода на пенсию (то есть взносы + инвестиционный доход фонда), становится основным источником будущих пенсионных выплат.

После выхода на пенсию накопления могут использоваться несколькими способами:

• оформить пожизненную ренту в страховой компании, которая будет выплачивать пенсию до конца жизни,
• получать плановые выплаты непосредственно из средств своего счета AFORE до их полного использования.

Пожизненная рента (renta vitalicia) — это один из способов получения накоплений после выхода на пенсию, при котором все накопления на счете AFORE передаются страховой компании. Взамен она берет на себя обязательство выплачивать пенсионеру фиксированную ежемесячную пенсию до конца жизни независимо от того, сколько лет он проживет.

Главное преимущество такого варианта — пожизненная гарантия выплат. Даже если стоимость всех выплаченных пенсий со временем превысит сумму, которая была накоплена на счете AFORE, страховая компания продолжит платить пенсию.

Второй вариант — плановое снятие средств (retiro programado). В этом случае деньги остаются на счете AFORE, а пенсионный фонд постепенно выплачивает их пенсионеру. Размер пенсии регулярно пересчитывается в зависимости от остатка средств и инвестиционного дохода. Если накопления закончатся, этот вариант прекращается.

Главное отличие двух пенсий по возрасту заключается в том, что работник, вышедший на пенсию в 65 лет, получает 100% накопленных на пенсионном счете средств, а работник, вышедший на пенсию в 60 лет — лишь 75%, и далее по возрастанию: 61 год — 80%, 62 года — 85%, 63 года — 90%, 64 года — 95%.

Если накопленных средств недостаточно, государство назначает гарантированную минимальную пенсию, доплачивая недостающую сумму.

2. Пенсия по инвалидности и профессиональным рискам

Эта категория включает пенсии, назначаемые не по возрасту, а вследствие утраты трудоспособности.

Пенсия по инвалидности назначается, если человек утратил способность работать вследствие заболевания или несчастного случая, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Размер пенсии зависит от страхового стажа и других условий, предусмотренных законодательством.

Пенсия вследствие профессионального риска назначается, если причиной инвалидности стал несчастный случай на работе или профессиональное заболевание.

В зависимости от степени утраты трудоспособности выплаты могут быть временными или постоянными.

3. Пенсия для членов семьи (по причине потери кормильца)

Если застрахованный работник или пенсионер умер, право на получение государственной пенсии могут иметь его близкие родственники: супруг или супруга, дети, родители, находившиеся на иждивении.

Право на такую пенсию возникает только при наличии необходимого страхового стажа умершего.

4. Универсальная государственная пенсия

Помимо страховых пенсий, существует универсальная государственная пенсия (Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores). Она не зависит от трудового стажа, количества недель взносов в IMSS или наличия счета AFORE. Она выплачивается просто потому, что человек достиг возраста 65 лет.

Размер такой пенсии в 2026 году совсем небольшой — 6 400 песо каждые два месяца (то есть 3 200 песо в месяц).

Выплачивается гражданам Мексики. Эта пенсия финансируется из федерального бюджета и скорее является социальной выплатой, а не страховой пенсией.

Универсальная пенсия не заменяет пенсию IMSS или ISSSTE. Даже если человек получает выплаты из AFORE, он все равно имеет право на получение универсальной пенсии Bienestar после достижения 65 лет.

Добровольные программы IMSS

Помимо обязательного государственного страхования, IMSS предусматривает программы добровольного участия, которые позволяют увеличить будущую пенсию.

Modalidad 40 — позволяет бывшим работникам после увольнения самостоятельно продолжать делать пенсионные взносы, чтобы продлить срок получения пенсии.

Modalidad 10 — предназначена для самозанятых лиц, предпринимателей и других людей, которые не работают по трудовому договору. Позволяет добровольно присоединиться к системе IMSS, накапливать страховой стаж и получать право на государственную пенсию и другие социальные гарантии.

Два человека с одинаковой зарплатой и одинаковым стажем могут получать совершенно разную пенсию. Если человек участвует в системе AFORE, размер будущих выплат зависит главным образом от суммы накоплений на индивидуальном пенсионном счете, инвестиционного дохода, возраста выхода на пенсию и выбранного способа получения пенсионных выплат. Поэтому участникам накопительной системы особенно важно регулярно проверять состояние своего счета AFORE и при возможности делать добровольные пенсионные взносы, которые позволяют заметно увеличить будущую пенсию.

Иностранцы, имеющие статус резидента Мексики, могут претендовать не на все виды государственных пенсий. Для них доступна только пенсия по системе IMSS. Если иностранец официально работает в Мексике или добровольно зарегистрирован в системе IMSS (например, по схеме Modalidad 10 или ранее работал по трудовому договору), он имеет практически те же пенсионные права, что и граждане Мексики.

При соблюдении требований иностранный резидент может получать:

• пенсию по возрасту (с 60 лет),
• пенсию по старости (с 65 лет),
• пенсию по инвалидности,
• пенсию по постоянной утрате трудоспособности,
• пенсию по случаю смерти кормильца (для членов семьи).

Гражданство Мексики для получения пенсии от IMSS не требуется. Главное условие — участие в системе IMSS и выполнение требований по страховому стажу.